互动沟通，深化公司民主管理

   10月17日，武汉海辰机电工程有限公司召开员工座谈会，倾听来自基层一线的声音，分享工作心得、分析解决问题，共谋公司科学和谐发展。来自等离子切割机事业部各部门的首批优秀基层员工代表10余人与公司领导进行面对面沟通交流。
    座谈会上，员工代表们踊跃发言，就员工关心的集约化管理、工艺改进、市场销售、员工生活等各方面问题纷纷提出了自己的看法和建议。
    公司总经理在认真听取员工们的发言后发表讲话，他首先对员工们良好的综合素质和出色的工作表现表示赞赏，并对员工们对公司的关心关注以及建言献策表示感谢。他表示建立员工座谈会制度，是公司加强民主管理的重大制度创新，其目的是拉近公司决策层与基层员工之间的距离，做到上情下达，下情上达，促进公司上下的互动沟通，深化公司民主管理。
    总经理强调说，今后要进一步强化《员工座谈会》制度，不断丰富员工座谈会的内容和形式，并形成常态化，确保取得实在的效果。这是公司深入员工、了解员工一种很好的形式。公司也要把这项制度作为一项基本的民主管理制度，作为员工代表参与民主管理的一个重要渠道，有利于及时掌握基层情况，听取一线员工对公司改革发展的意见和建议。
    在谈及《合理化建议流程》问题时，总经理指出，自该流程实施以来，得到了员工的广泛支持与参与，取得了一定成效，使基层员工的意见反馈形成了一套比较完整、有效的体系。他要求有关部门对员工提出的合理化问题、意见和建议要高度重视，根据职责分工，逐项在规定时间内予以落实解决并反馈，不能立即解决的问题相关部门要有对意见人的反馈说明，实现合理化建议的真正意义。
    为使大家对公司发展有更为清晰的理解，总经理还就通用电焊机股份有限公司当前的工作重点及未来的发展和机遇向与会员工代表作了简要阐述。

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